ประกันกลุ่มสำหรับองค์กร

เพราะพนักงานที่แข็งแรง คือหัวใจของธุรกิจที่เติบโต

ทำไมธุรกิจชั้นนำถึงเลือกประกันกลุ่ม

ในยุคที่การแข่งขันด้าน Talent รุนแรง สวัสดิการที่ดีไม่ใช่แค่ตัวเลือก แต่เป็นความจำเป็น ประกันกลุ่มช่วยให้คุณ:

รักษาพนักงานที่มีคุณภาพ – 78% ของพนักงานยุคใหม่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการสุขภาพเป็นอันดับต้นๆ
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน – พนักงานที่มีความมั่นใจในการดูแลสุขภาพทำงานได้เต็มศักยภาพ
สร้างภาพลักษณ์องค์กร – แสดงให้เห็นว่าบริษัทใส่ใจและเห็นคุณค่าของพนักงาน

4 เหตุผลที่คุณควรพิจารณาทันที

1) คุ้มค่ากว่าอย่างชัดเจน

เบี้ยประกันถูกกว่าประกันรายบุคคลถึง 30-50% พร้อมความคุ้มครองที่ครอบคลุมกว่า

2) ความคุ้มครองที่ครบวงจร

• ประกันชีวิต กรณีเสียชีวิต ทุพพลภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ ทั้งในและนอกเวลาทำงาน
• ประกันสุขภาพ IPD (ผู้ป่วยใน) และ OPD (ผู้ป่วยนอก)

3) ประหยัดภาษีได้จริง

บริษัทสามารถนำเบี้ยประกันไปหักลดหย่อนภาษีได้ 100% ของค่าใช้จ่าย

4) สิทธิพิเศษระดับพรีเมียม

• ไม่ต้องสำรองจ่ายกับโรงพยาบาลในเครือ
• Telemedicine ปรึกษาแพทย์ออนไลน์ตลอด 24 ชม.
• ระบบอนุมัติเคลมที่รวดเร็ว

คุณสมบัติเบื้องต้น

✓ จดทะเบียนเป็นนิติบุคคล
✓ มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
✓ พนักงานมีอายุไม่เกิน 65 ปี

3 ขั้นตอนง่ายๆ สู่การมีประกันกลุ่ม

ขั้นตอนที่ 1: วิเคราะห์ความต้องการ

เราจะช่วยคุณประเมินสถานการณ์ปัจจุบันและความต้องการที่แท้จริงของบริษัท

ขั้นตอนที่ 2: ออกแบบแผนที่เหมาะสม

นำเสนอแผนประกันที่ตอบโจทย์ทั้งด้านความคุ้มครองและงบประมาณ

ขั้นตอนที่ 3: ดำเนินการและดูแลต่อเนื่อง

จัดการเอกสาร ประสานงาน และให้คำปรึกษาตลอดอายุสัญญา

ข้อมูลที่ต้องเตรียม

1) สำหรับบริษัทที่ยังไม่มีประกันกลุ่ม

• ชื่อบริษัท (ไทย-อังกฤษ) และประเภทธุรกิจ
• จำนวนพนักงานและช่วงอายุเฉลี่ย
• ลักษณะงานและตำแหน่ง
• สวัสดิการที่มีอยู่ปัจจุบัน (ประกันสังคม/เบิกจ่ายตรง)
• งบประมาณหรือระดับความคุ้มครองที่ต้องการ

2) สำหรับบริษัทที่ต้องการเปลี่ยนผู้ให้บริการ

นอกจากข้อมูลพื้นฐานข้างต้น โปรดเตรียม:

• กรมธรรม์และเงื่อนไขปัจจุบัน (รวม Rider ต่างๆ)
• Claim Report ย้อนหลัง 1-2 ปี (สำคัญมาก – จะช่วยให้เราเสนอข้อมูลเปรียบเทียบที่แม่นยำ)
• วันที่สัญญาหมดอายุ
• จำนวนพนักงานแยกตามแผน (ถ้ามีหลายแผน)

ข้อควรทราบสำคัญ

ประกันกลุ่มต้องมีประกันชีวิตเป็นสัญญาหลักเสมอ หากต้องการความคุ้มครอง OPD (ผู้ป่วยนอก) จะต้องมี IPD (ผู้ป่วยใน) ประกอบด้วย

พร้อมยกระดับสวัสดิการให้พนักงานของคุณแล้วหรือยัง?

เราพร้อมให้คำปรึกษาและออกแบบแผนประกันที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ ไม่ว่าจะเป็น SME หรือองค์กรขนาดใหญ่

📞 ติดต่อเราวันนี้เพื่อ:

• รับใบเสนอราคาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย
• ปรึกษาแผนประกันที่เหมาะสมกับธุรกิจ
• เปรียบเทียบแผนปัจจุบันกับตัวเลือกที่ดีกว่า

ติดต่อเราที่นี่!